U mnogim razvijenim ekonomijama, posebno na području SAD-a i Ujedinjenog Kraljevstva, postoje razvijeni, često i zakonski regulirani, modeli radničkog dioničarstva i drugih oblika financijske participacije radnika u poslovnim rezultatima društava. Na temelju programa radničkog dioničarstva radnici postaju suvlasnici poslovnog subjekta u kojem su zaposleni. Time dobivaju pravo sudjelovanja u ostvarenoj dobiti poslodavca, ali i mogućnost donošenja odluka na različitim razinama upravljanja. Ulaskom radnika u vlasničku strukturu mijenja se tradicionalni odnos trihotomije interesa radnika, menadžmenta i vlasnika, koji je objašnjen agencijskom teorijom, u smislu poistovjećivanja interesa radnika s interesima vlasnika. S mogućnošću utjecaja radnika na donošenje odluka povećava se i mogućnost utjecaja na pitanja sigurnosti i zaštite na radu. Teoretski okvir ukazuje na moguću povezanost između provedbe različitih modela radničkog dioničarstva na smanjenje gubitka radnih dana zbog korištenja bolovanja, ali i na potencijalnu negativnu povezanost u smislu izgaranja na radnom mjestu zbog povećanog angažmana radnika, što kao posljedicu može imati povećani broj ozljeda na radu. U ovom radu istražuje se utjecaj ESOP-a (plan vlasništva nad dionicama) i drugih modela radničkog dioničarstva na pitanje sigurnosti na radu.; In many developed countries, especially in the USA and UK, different models of employee shareholding and other forms of financial participation of employees exist that make up the overall operative results, so that employees have a right to participate in the earned profit, but also to participate in the organization of the business and decision making on various levels. By including workers in the ownership of the company, traditional interests of workers, management and owners of the company are changing. According to the agency theory, the goals of the workers are identified as being identical to those of the owners.By enabling workers to participate in business decision making, they can have more impact on safety protection issues of the company. Studies have also shown that employee shareholding impacts safety and work protection, and there seems to be a connection between employee shareholding and fewer sick-leave days. However, there are also other possible adverse effects such as burnout syndrome and more workplace injuries caused by excessive strain at work. The paper investigates the impact of the mentioned model of employee decision making to issues of safety and protection of work.